建筑工地在傳統模式下，因勞務進出頻繁而導致的勞務人員綜合信息整理不系統、工資發放數額不清等難題，往往引起勞務糾紛。為規范勞務管理，保障勞務人員合法權益，國家相繼出臺了一系列關于推行勞務人員實名制的政策。

勞務實名制帶來了哪些優勢？

1、有效規范勞務用工程序，減少了勞務糾紛；科學調配各工種人員數量，提高工作效率；

2、實名制后可以利用信息化統計出企業某個時間點的工人數量、工種比例、性別比例、地域分布等相關大數據，匯總全年不同時期工人的變化趨勢，為企業下一步用工決策提供了相關數據和基礎分析帶來便利。

3、解決工人歸屬問題，降低工人流動性，利于開展勞務人員崗前培訓和繼續教育，實行持證上崗，確保工程質量和安全生產，為建筑行業打造一批熟練且穩定的建筑工人隊伍，從整體上提升用工的素質，保證建筑行業的健康發展。

4、督促勞務企業、建筑工人依法簽訂勞動合同，明確雙方權利與義務，規范雙方履約行為，使用工管理逐步納入規范化、職業化有序的軌道，從根本上規避用工風險、減少勞動糾紛，保障建筑工人的基本利益。

5、杜絕閑雜人員混入施工現場，有利于現場治安管理，能督促用工企業承擔應盡責任，有利于避免安全管理惡性事件發生，規避用工風險，更好地保護企業和建筑工人雙方的權益。

總的來說，如今實名制已是大勢所趨，關系著全國幾千萬建筑工人的權益。建筑行業的健康發展隨著實名制的不斷落實，整個行業都會從中受益，用工的隱性風險也會隨之不斷降低或消失。